合肥天鹅制冷科技有限公司2023年职业病危害因素定期检测

服务项目单位

合肥天鹅制冷科技有限公司2023年职业病危害因素定期检测

地址

安徽省合肥市包河工业区天津路88号

联系人

赵康

技术服务项目组人员名单

项目负责人：王林

参与人：李红、黄凤增

现场调查时间

2023.8.13

现场调查人员

王林、夏红平

现场采样时间

2023.8.14

现场采样人员

李红、黄凤增

用人单位陪同人

赵康

过程

前期资料收集、现场调查、编制定期检测方案、现场检测，实验室交接，实验室分析，数据计算过程；报告初稿编制完成、进行一审、二审，内审质控程序，报告完成终稿。

结论与建议

结论：1、本次对合肥天鹅制冷科技有限公司各作业场所的电焊烟尘、砂轮磨尘、其他粉尘、锰及其无机化合物、噪声、臭氧、二氧化氮、铜烟、二氧化锡、紫外辐射、一氧化碳、高温共12种职业病危害因素进行了检测，其中噪声20个检测点，铜烟3个检测点，砂轮磨尘、其他粉尘、锰及其无机化合物、二氧化锡各1个检测点，电焊烟尘、二氧化氮、臭氧、紫外辐射、一氧化氮、高温各4个检测点。

2、用人单位检测结果显示冲压工噪声8h等效声级不符合国家职业卫生接触限值的要求，其余岗位噪声8h等效声级均符合国家职业卫生接触限值的要求。超标原因分析：数控冲床为高噪声设备，在进行冲压作业时，设备与工件冲击碰撞产生高噪声，导致冲床工岗位噪声超标。

3、用人单位劳动者接触总尘的时间加权平均容许浓度和峰接触浓度均符合作业场所粉尘职业卫生接触限值的要求。

4、用人单位各检测点劳动岗位接触化学危害因素时间加权平均容许浓度、短时接触浓度以及峰接触浓度均符合国家职业卫生接触限值的要求。

5、用人单位劳动者接触紫外辐射强度符合国家职业卫生标准的要求。

6、用人单位各检测点劳动岗位接触高温值符合工作场所不同体力劳动强度WBGT限值的要求。

建议：1.用人单位将高噪声设备数控冲压机单独隔开布置在生产车间内的钢结构建筑内，降低数控冲床作业时产生的高噪声对其他工序劳动者的的影响，同时也会导致该劳动者接触到二次叠加噪声的危害，该岗位劳动者佩戴耳塞NRR值为29dB，实际可降噪值为(29-7)/2=11dB。根据现场检测结果可知，本次现场检测所检岗位8小时等效声级最高岗位为冲床工，接触到噪声瞬时最大值为94.2dB，8小时等效声级值为92.7dB，冲床工在正确佩戴、正确使用防噪耳塞情况下，降噪后接触噪声最大值为83.2dB，8小时等效声级值为81.7dB，防护有效。建议用人单位加强现场管理，督促作业人员正确佩戴个人防护用品。

2.用人单位应加强工作场所的日常管理，定期对各设备进行维修保养从而减小噪声。

3.用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料（例如：糖盐水、盐茶水、含盐清凉饮料、绿豆汤等）及必需的药品（例如：仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、无极丹等）。

4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规。

5.严格按照《劳动防护用品管理规范的通知》（原安监总厅安健〔2018〕 3号）的要求加强个人防护用品的配备、发放、领用、维护和使用管理，确保劳动者作业时能够按要求正确使用个人职业病防护用品。

6.用人单位应严格设备管理，对生产设备和职业病防护设施进行定期维护、检修，确保其防护效果。

7.严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的要求对新员工进行上岗前职业健康检查，对离岗的员工进行职业健康检查，继续对接触职业病危害因素的作业工人进行在岗职业健康检查，动态观察劳动者健康变化情况，早期发现职业病病人或疑似职业病人或劳动者的其它健康异常改变，及时对其进行诊断、治疗和妥善处理。

8.应参照国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知(国卫办职健函〔2022〕441号)的要求对接触职业病危害因素的员工的职业健康培训，规范培训记录，以使员工了解本岗位存在的职业病危害因素、对人体健康的危害及其防护措施，从而增强劳动者的防护意识，保护劳动者健康。

9.应参照《职业卫生档案管理规范》（原安监总厅安健〔2013〕171号）要求完善职业卫生档案，职业卫生档案内容应包含：建设项目职业卫生“三同时”档案、职业卫生管理档案、职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案、用人单位职业健康监护管理档案及劳动者个人职业健康监护档案。

技术审核专家组评审意见

无