合肥力泉机械制造有限公司2024年职业病危害因素定期检测

服务项目单位

合肥力泉机械制造有限公司2024年职业病危害因素定期检测

地址

合肥市庐阳产业园汲桥路53号2#厂房

联系人

黄新国

技术服务项目组人员名单

项目负责人：李奥

参与人：姚莉、鲍寒、夏红平、林涛

现场调查时间

2024.12.3

现场调查人员

 夏红平、林涛

现场采样时间

2024.12.6

现场采样人员

姚莉、鲍寒

用人单位陪同人

黄新国

过程

前期资料收集、现场调查、编制检测方案；报告初稿编制完成、进行内审质控程序；一审人员、二审人员对初稿进行审核，并提出修改意见报告修改完毕，并经报告审核人员确认。

结论与建议

结论（1）物理因素1）噪声用人单位各检测岗位噪声40h等效声级均符合国家职业卫生接触限值要求。

建议：（1）用人单位应按照《关于启用新版“职业病危害项目申报系统”的通知》国家卫生健康委职业健康司（2019年8月16日）等相关规定，完善职业病危害项目申报工作（网报、变更申报），网站：www.zybwhsb.com。（2）严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ 188—2014）《职业健康检查工作规范》（DB34/T 4705—2024）的要求，对新员工（包括转岗）进行上岗前职业健康检查，对接触职业病危害的在岗员工进行在岗期间职业健康检查，对离岗员工进行离岗时职业健康检查，将检查结果书面告知劳动者，及时组织需复查人员进行复查，若发现职业禁忌人员应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（3）应按照《用人单位职业病危害警示标识》（GB 158—2003）和《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（原安监总厅安健〔2014〕111号）的要求，在存在职业病危害因素的作业场所醒目位置设置警示标识和告知卡，告知卡应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识每半年至少检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时要及时修整或更换。在办公区设置办公区域公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；在工作场所设置生产区公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。（4）用人单位应按照《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）的要求，应建立健全个体防护装备管理制度，至少应包括采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废、培训等内容，并应建立健全个体防护装备管理档案。并在日常工作中督促员工正确佩戴个人防护用品。（5）应参照《职业卫生档案管理规范》（原安监总厅安健〔2013〕171号）的要求完善职业卫生档案，职业卫生档案应包含：

①建设项目职业卫生“三同时”档案；②职业卫生管理档案；③职业卫生宣传培训档案；

④职业病危害因素监测与检测评价档案；⑤用人单位职业健康监护管理档案；⑥劳动者个人职业健康监护档案。

技术审核专家组评审意见

无