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结论：1、本次对合肥恒业家具有限公司各作业场所的噪声、总尘、苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、甲醛共7种职业病危害因素进行了检测，其中噪声12个检测点，总尘8个检测点，苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯各2个检测点，甲醛4个检测点。
2、用人单位劳动者接触的噪声40h等效声级均符合作业场所职业接触限值的要求。
3、其中木工车间的推台锯岗位粉尘的时间加权平均容许浓度不符合《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》 （GBZ 2.1-2019）标准要求，其余各岗位粉尘的时间加权平均容许浓度及峰接触浓度均符合《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》 （GBZ 2.1-2019）标准要求。
超标原因：推台锯进行切割时产生的扬尘导致该岗位粉尘不合格。
4、用人单位劳动者接触化学危害因素均符合国家职业卫生接触限值的要求。
建议：1.对于粉尘超标的岗位，用人单位应加强日常管理，督促员工在工作情况佩带防尘口罩，用人单位应安排作业人员定期清理设备和岗位产生的扬尘，避免再次产生。
2.严格按照《劳动防护用品管理规范的通知》（原安监总厅安健〔2018〕 3号）的要求加强个人防护用品的配备、发放、领用、维护和使用管理，确保劳动者作业时能够按要求正确使用个人职业病防护用品。
3.用人单位应严格设备管理，对生产设备和职业病防护设施进行定期维护、检修，确保其防护效果。
4.严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的要求对新员工进行上岗前职业健康检查，对离岗的员工进行职业健康检查，继续对接触职业病危害因素的作业工人进行在岗职业健康检查，动态观察劳动者健康变化情况，早期发现职业病病人或疑似职业病人或劳动者的其它健康异常改变，及时对其进行诊断、治疗和妥善处理。
5.应参照《职业卫生培训工作的通知》（原安监总厅安健〔2015〕121号）的要求对接触职业病危害因素的员工的职业健康培训，规范培训记录，以使员工了解本岗位存在的职业病危害因素、对人体健康的危害及其防护措施，从而增强劳动者的防护意识，保护劳动者健康。
6.应参照《职业卫生档案管理规范》（原安监总厅安健〔2013〕171号文）要求完善职业卫生档案，职业卫生档案内容应包含：建设项目职业卫生“三同时”档案、职业卫生管理档案、职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案、用人单位职业健康监护管理档案及劳动者个人职业健康监护档案。
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