合肥枫发家具制造有限公司2022年职业病危害因素定期检测

服务项目单位

合肥枫发家具制造有限公司2022年职业病危害因素定期检测

地址

安徽省合肥市肥东经济开发区浍水路北侧

联系人

侯燕舞

技术服务项目组人员名单

项目负责人：王林

参与人：王林、舒婷、曹晨、宋灵兴、周伟琪、吴福亮

现场调查时间

2022.08.04

现场调查人员

王林、曹晨

现场采样时间

2022.08.09

现场采样人员

王林、曹晨、吴福亮、宋灵兴

用人单位陪同人

侯燕舞

过程

前期资料收集、现场调查、编制定期检测方案、现场检测，实验室交接，实验室分析，数据计算过程；报告初稿编制完成、进行一审、二审，内审质控程序，报告完成终稿。

结论与建议

结论：1、本次对合肥枫发家具制造有限公司各作业场所的噪声、粉尘、锰及其化合物、二氧化氮、臭氧、紫外辐射、一氧化氮、苯、甲苯、二甲苯、乙酸丁酯、甲醇、甲醛共13种职业病危害因素进行了检测，其中噪声15个检测点，木粉尘5个检测点，铝合金粉尘2个检测点，电焊烟尘1个检测点，其他粉尘2个检测点，锰及其化合物、二氧化氮、臭氧、紫外辐射、一氧化碳1个检测点，苯、甲苯、二甲苯、乙酸丁酯和甲醇各4个检测点，甲醛2个检测点。

2、其中焊工岗位的噪声强度40小时等效声级不符合国家职业卫生接触限值的要求，其他岗位均符合国家职业卫生接触限值的要求。

超标原因：切割机运行时产生的机械噪声大且作业时间长，导致这个岗位的噪声不合格。

3、用人单位各岗位粉尘的时间加权平均容许浓度及峰接触浓度均符合《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ 2.1-2019）标准要求。

4、用人单位各个检测点作业人员接触苯、甲苯、二甲苯、乙酸丁酯、甲醇、甲醛、锰及其化合物、二氧化氮、一氧化碳和臭氧的的时间加权平均容许浓度及峰接触浓度均符合作业场所职业卫生接触限值的要求。

5、用人单位劳动者接触紫外辐射检测结果均符合职业卫生接触限值的要求。

建议：1.用人单位焊工和喷漆工岗位40h等效声级超过国家职业卫生接触限值的要求。用人单位为该岗位配备SNR值为31dB（A）的耳塞，其降噪效果为18.6dB(A)，本次检测40h等效声级值最高的焊工为94.4dB（A），工人正确佩戴3M1110型耳塞后均能将实际接噪强度控制在75.8dB（A）左右，能起到有效的防噪效果。用人单位应加强日常管理，督促员工在工作时佩带防护耳塞，应采取相应的隔声、吸声、消声、减振等控制措施，并在明显位置设置警示标识和告知卡。

2.严格按照《劳动防护用品管理规范的通知》（原安监总厅安健〔2018〕 3号）的要求加强个人防护用品的配备、发放、领用、维护和使用管理，确保劳动者作业时能够按要求正确使用个人职业病防护用品。

3.用人单位应严格设备管理，对生产设备和职业病防护设施进行定期维护、检修，确保其防护效果。

4.严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的要求对新员工进行上岗前职业健康检查，对离岗的员工进行职业健康检查，继续对接触职业病危害因素的作业工人进行在岗职业健康检查，动态观察劳动者健康变化情况，早期发现职业病病人或疑似职业病人或劳动者的其它健康异常改变，及时对其进行诊断、治疗和妥善处理。

5.应参照《职业卫生培训工作的通知》（原安监总厅安健〔2015〕121号）的要求对接触职业病危害因素的员工的职业健康培训，规范培训记录，以使员工了解本岗位存在的职业病危害因素、对人体健康的危害及其防护措施，从而增强劳动者的防护意识，保护劳动者健康。

6.应参照《职业卫生档案管理规范》（原安监总厅安健〔2013〕171号文）要求完善职业卫生档案，职业卫生档案内容应包含：建设项目职业卫生“三同时”档案、职业卫生管理档案、职业卫生宣传培训档案、职业病危害因素监测与检测评价档案、用人单位职业健康监护管理档案及劳动者个人职业健康监护档案

技术审核专家组评审意见

无